Nyhet
Health AI Academy Sweden: AI Sweden och sju universitetssjukhus ska AI-utbilda 600 vårdanställda
Sveriges sju universitetssjukhus och AI Sweden har startat satsningen Health AI Academy Sweden för att höja AI-kompetensen i svensk sjukvård. Initiativet ska utbilda 600 vårdanställda och finansieras med 18 miljoner kronor från Europeiska socialfonden (ESF). Projektet pågår till och med juni 2029, och den formella starten är planerad till december 2026.
Det viktigaste i korthet
• Initiativet heter Health AI Academy Sweden och ska utbilda 600 anställda inom hälso- och sjukvården.
• Finansieringen är 18 miljoner kronor från Europeiska socialfonden (ESF).
• Satsningen leds av Sveriges sju universitetssjukhus tillsammans med AI Sweden.
• Projektet pågår till och med juni 2029, och den formella starten sker i december 2026.
• Målet är att på sikt skala upp modellen till Sveriges återstående 14 regioner.
• Projektledare är Helena Nilsson, verksamhetsstrateg inom datadriven utveckling och AI i Region Örebro län.
Vad har hänt
Universitetssjukhusen och AI Sweden har tillkännagett Health AI Academy Sweden, en nationell kompetenssatsning för att svensk vård ska kunna dra full nytta av artificiell intelligens. Enligt AI Sweden är tillgång till rätt kompetens en förutsättning för det.
Projektet initierades av Swedish University Hospital Alliance (SUHA), som omfattar alla sju universitetssjukhus, tillsammans med AI Sweden. AI Sweden bidrar som samarbetspartner med kunskap om AI-transformation och metoder för att skala och sprida koncept. Under projektets förstudie tas dessutom en behovsanalys och en lärandedesign fram.
Satsningen bygger på AI Swedens arbete med universitetssjukhusen i Stockholm, Göteborg, Malmö och Lund. Den hämtar också inspiration från samarbetet med Unity Health Toronto, som beskrivs som en världsledande organisation inom AI-lösningar för sjukvård och som har etablerat Health AI Academy.
Inför den formella starten i december 2026 görs en fördjupad behovsanalys genom intervjuer med AI-strateger, chefer, kliniker och HR-chefer i regionerna. Projektet kombinerar strategisk kompetensutveckling, interprofessionellt lärande och praktisk tillämpning. Insikterna ska sedan skalas till landets återstående 14 regioner.
Enligt AI Sweden har vården stora strukturella utmaningar, och AI kan frigöra tid för patientnära arbete, bidra till effektivare behandlingar, tidigare upptäckt och säkrare diagnostik. Kompetensbehovet gäller flera områden och nivåer. Att införa AI beskrivs som en verksamhetsförändring snarare än enbart ett teknikskifte, så kompetensgapet sträcker sig långt utanför IT-avdelningarna. Utöver teknisk expertis behövs klinisk kompetens, regelverkskunskap och förändringsledning.
Lorna Bartram, AI Transformation Strategist inom hälso- och sjukvård på AI Sweden, säger att organisationens knappt 200 partner och tidigare vårdprojekt pekar åt samma håll: fokus måste flyttas från teknik och enskilda piloter till att höja AI-mognaden och bygga intern förmåga i hela organisationen. Hon framhåller att målet inte bara är att utbilda individer utan att bygga en modell som hela svensk sjukvård kan skala upp. AI Sweden lyfter också en återkommande forskningsslutsats i en rapport om arbetsmarknadens strukturomvandling: AI förändrar arbetsuppgifter betydligt tidigare och snabbare än hela yrken.
Helena Nilsson säger att samarbetet med AI Sweden ger goda förutsättningar för en samordnad och långsiktig riktning för AI-utvecklingen i vården.
Vad det betyder för dig i Sverige
Satsningen gäller svensk hälso- och sjukvård och riktar sig till anställda i vården, inte till patienter direkt. Enligt AI Sweden är tanken att bättre AI-kompetens ska göra det möjligt att frigöra tid för patientnära arbete samt bidra till tidigare upptäckt och säkrare diagnostik. Det är de bakomliggande förhoppningarna med AI i vården, inte löften om resultat av just detta projekt.
För regionerna är målet att modellen ska kunna användas även utanför universitetssjukhusen, i Sveriges återstående 14 regioner. Utbildningen beskrivs som bred och omfattar inte bara IT-kompetens utan även kliniska frågor, regelverk och förändringsledning.
Det här vet vi inte än
Källan anger inte exakt vilka yrkesgrupper eller sjukhus de 600 deltagarna kommer från, och inte hur de ska väljas ut. Den säger inte heller hur utbildningarna kommer att se ut eller hur lång tid de tar. Lärandedesignen och behovsanalysen är fortfarande under framtagande.
Det är också oklart när och hur de återstående 14 regionerna ska ansluta, eller om det finns någon finansiering för det steget. De 18 miljonerna från ESF avser projektet i dess nuvarande form. Det går inte att säga i förväg vilka effekter satsningen får på vårdens arbete, eftersom källan inte redovisar några resultat eller mätetal för det.
Viktigt att veta
Artikeln är allmän information och ersätter inte rådgivning från legitimerad vårdpersonal, jurist eller ekonomisk rådgivare. Dela aldrig patient-, klient- eller personuppgifter med AI-tjänster utan rättslig grund, och låt en människa fatta beslut som påverkar hälsa, rättigheter eller ekonomi.